Con este estilo de liderazgo se puede llegar muy lejos, sobrepasar todas las metas u objetivos, de una manera extraordinaria y brillante y porque no decirlo, logros excepcionales.
Cuando un líder actúa como un despertador de conciencias es posible que los colaboradores y organizaciones salga de su zona de confort o estilo tradicional.
Al colaborador se lo nota más motivado, dinámico, productivo, desafiante y potencializa todo su talento para el bienestar y cumplimiento de metas. Es como que todo fluye de manera más armoniosa, colaborativa y genera mayor confianza con colegas de trabajo, clientes y todo lo que le rodea. Es decir, un ser humano más compasivo, humilde y auténtico.
Los líderes no nacen, la mayoría se desarrolla y perfecciona con el correr del tiempo.
Un buen líder es consciente de sí mismo, se comunica eficazmente, delega trabajo de forma adecuada, lo escucha y se conecta, comparte ideas, fomenta el pensamiento estratégico y motiva a los miembros del equipo para dar lo mejor y que son capaces de lograr el objetivo todos juntos.
«La pasión es la que marca el camino del trabajo, debe estar enfocada en aprovechar de la mejor manera el talento, no solo propio sino de los colaboradores. Es eso lo que marca la diferencia entre un jefe y un líder».
El liderazgo no es una competencia común ni abundante. Jefes y administradores hay muchos, y se dedican a exprimir el talento de la gente, a la vez que exprimen autoestimas, relaciones familiares, destellos de felicidad y hasta ganas de vivir.
«El líder debe tener visión, alejar su ego para que la sintonía de talentos que tiene en su organización funcione a la perfección. No se puede forzar una dirección, sino que debe fluir en sincronía con el talento de la organización» son algunos de los conceptos que nos regala el experto – Dr. Mario A. Puig.
Por eso es tan importante hacerse siempre estas preguntas, más aún cuando se tiene a cargo un equipo que depende del estilo de liderazgo para que sean colaboradores extraordinario, talentoso y desafiante.
¿Soy un buen líder? ¿Soy un líder que potencia talento? ¿Soy un verdadero líder transformador?
Rosana Ferreira Psicóloga
consultoría@rosanaferreira.com.py +595986 714 005